Pengaruh dimensi struktural, relasional, kognitif terhadap kinerja pegawai pos
PENGARUH DIMENSI
STRUKTURAL, DIMENSI RELASIONAL, DIMENSI KOGNITIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI POS
CABANG PURWOREJO
Alat analisis
Menurut Nazir (2013) analisis data merupakan bagian
yang amat penting dalam metode ilmiah, karena dengan analisis data tersebut
dapat diberi arti dan makna yang berguna dalam memecahkan masalah penelitian.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Analisis
Regresi Linier Berganda
Analisis
regresi linier berganda bertujuan untuk menguji hubungan pengaruh antara satu
variabel terhadap variabel lain. Pada analisis regresi, variabel yang
dipengaruhi disebut variabel tergantung atau dependen, sedangkan variabel yang
mempengaruhi disebut variabel bebas atau variabel independen (Nugroho, 2005).
Dalam penelitian ini, variabel independennya terdiri dari tiga variabel, yaitu
Dimensi Struktural (X1), Dimensi Relasional (X2) dan Dimensi Kognitif (X3),
terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y).
Analisis
ini dapat dilakukan dengan memanfaatkan komputer melalui program SPSS 17.0 For Windows. Persamaan regresi
linier berganda sebagai berikut :
Y = a + b1 X1 + b2X2
+ b3X3 +……+bnXn
Keterangan
:
Y =
kinerja pegawai (variabel terikat)
a =
konstanta
b1b2b3 = koefisisen regresi
X1 = dimensi struktural (variabel independen)
X2 = dimensi relasional (variabel independen)
X3 = dimensi kognitif (variabel independen)
e =
error term
2. Pengujian
Hipotesis
Pengujian
hipotesis digunakan untuk membuktikan atau memperjelas dari tujuan semula yaitu
apakah ada pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengujian
hipotesis dapat dilakukan dengan menggunakan uji sebagai berikut:
a. Uji
Statistik (uji t)
Uji t yaitu suatu pengujian pengaruh
variabel bebas (X) secara individu atau parsial pada variabel terikat (Y)
(Sugiyono, 2004). Uji t digunakan untuk menguji apakah setiap variabel bebas
Dimensi Struktural (X1), Dimensi Relasional (X2) dan Dimensi Kognitif (X3)
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu
Kinerja Pegawai (Y) secara parsial.
Adapun hipotesis dalam pengujian ini
adalah:
Ho = Variabel independen (X) tidak
berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen (Y).
Ha
=Variabel independen (X) berpengaruh secara parsial terhadap variabel dependen
(Y).
Dalam
penelitian ini tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95% atau dengan taraf
signifikan 5% (
=
0.05). Adapun ketentuan pengambilan keputusannya adalah sebagai berikut:
1. Jika
Pvalue > 0.05 dan koefisien beta bernilai negatif (b < 0) maka
Ho diterima dan Ha ditolak, atau tidak ada pengaruh positif dan signifikan,
sehingga variabel bebas tidak berpengaruh secara parsial dan terhadap variabel
terikat.
2. Jika
Pvalue < 0.05 dan koefisien beta bernilai positif (b > 0) maka
Ho ditolak dan Ha diterima, atau ada pengaruh positif dan signifikan sehingga
variabel bebas dapat menjelaskan variabel terikat atau ada pengaruh antara
variabel yang diuji.
b. Uji
– F
Merupakan
pengujian yang digunakan untuk menunjukan apakah semua variabel bebas (X) yang
dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama atau simultan
terhadap variabel terikat (Y) (Kuncoro, 2003:219). Pengujian ini dilakukan
dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16.0 for Windows. Perhitungan
regresi menghasilkan nilai F hitung yang digunakan untuk melakukan pengujian
secara bersama-sama pada koefisien regresi. Selanjutnya nilai F hitung dibandingkan dengan nilai F tabel
dengan derajat kepercayaan 95% (α= 5%).
Adapun
hipotesis dalam penelitian ini adalah :
Ho
: Variabel independen (X) secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap
variabel dependen (Y).
Ha :Variabel independen (X) secara
bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen (Y).
Kriteria uji F berdasarkan Pvalue
adalah:
a. Jika
Pvalue < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti ada pengaruh
simultan variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Jika
Pvalue > 0,05, maka Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti tidak
ada pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikat.
Post Title :
Pengaruh dimensi struktural, relasional, kognitif terhadap kinerja pegawai pos
0 comments
Post a Comment